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2019年公務員提前退休最新政策 事業單位、國企將受何影響?公務員提前退休的利弊分析

  • 2019年4月2日 GuoMeng來源:互聯網 884 55
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新公務員法近日正式通過將于2019年6月1日起施行,此次修訂最大的亮點是工作滿三十年可以申請提前退休了,事業單位、國企也將受影響。

公務員提前退休最新消息

新公務員法近日正式通過將于2019年6月1日起施行,此次修訂最大的亮點是工作滿三十年可以申請提前退休了,事業單位、國企也將受影響。

新公務員法第九十三條明確規定:工作滿三十年的,可以申請提前退休,而且最后也指明:符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休,這種情況一般是指特殊崗位的公務員,由于其崗位特殊的工作條件,為保護其健康,國家允許其提前退休。

特別是干部年輕化的提法,今后公務員隊伍中五十歲的處級科級干部或將不存在,新公務員法對于解決干部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。

新入職公務員工資有所提升

根據目前試點情況,新入職的公務員工資將有所提升。

注意!如果研究生畢業進入公務員,1年試用期之后,此前是定副主任科員,三年之后可提主任科員。

按新規,大約1年試用期后,定為四級主任科員。按照一年一提的慣例,可能需要至少四年時間提拔為主任科員,相比原來時間更長。

綜合而言,對于剛成為公務員的年輕人而言,可能會有更高的待遇報酬,但同時,也需要更長時間才能提拔到相應級別。

周末加班有補助

此次增加了公務員非工作日工作,應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定。

事業單位怎么改革?

在我國,公務員與事業單位實行兩套完全不同的晉升體系。這里說的是公務員職級(非領導職務)晉升的調整,與事業單位沒有任何關系。

有點特殊情況。事業單位分為兩種,普通事業單位、參照公務員管理的事業單位(俗稱參公事業單位)。參公事業單位,既然都是按照公務員來管理了,也得受到這次調整的影響。

國企會受到什么影響?

國企、事業單位、公務員,分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高,在職務設置方面權限很大,短期內并不會受到此次公務員調整影響,長期來看,可能部分國企會參照公務員調整進行調整。

還有哪些人可以提前退休?

按照法律規定,部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。具體有哪些人?

法定退休年齡

退休年齡是國家法定的準許就業人員不再繼續履行工作職責并終止勞動(聘用或人事)關系、同時開始依法領取養老金的年齡標準。

國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

工人提前退休

根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理提前退休:

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

3、因工致殘,經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

公務員提前退休好不好

公務員提前退休的利弊分析

《國家公務員暫行條例》中規定:“國家公務員退休后,享受國家規定的養老保險金和其他福利等遇”。合理確定國家公務員的退休待遇,關系到能否保證國家公務員退休后的基本生活,關系到整個公務員隊伍的切身利益,也關系到社會的安定和發展。因此,確定國家公務員退休后的待遇,就遵循三個基本原則:一是確定科學的退休金計發標準和辦法;二是體現功績原則,鼓勵敬業精神;三是建立正常的調節機制。

因此,對于提前退休的公務員,其優點是退休待遇是不變的。提前退休公務員的退休待遇包括:政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。其計發辦法為:

1、職務工資、級別工資按一定比例計發,基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

2、地區津貼:國家公務員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

3、物價、生活補貼和各項福利待遇。

4、醫療和傷殘保險待遇:國家公務員退休后,可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇,保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。對因公(工)致殘的退休公務員,除發給基本退休金外,另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發給一定數額的護理費。

5、住房待遇:

基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發:

①工作年限滿35年的,按88%的比例計發;

②工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計發;

③工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計發;

④工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計發;

⑤工作年限在10年以下的,按40%的比例計發。

因此,齡滿30年提前退休的公務員,年齡不到法定退休年齡提前退休的缺點是其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的少。

【常見問題】

一、工齡30年提前退休,退休金能領到原有待遇(工資、津貼)的百分比是多少。滿60歲正常退休百分比又是多少?【答】:職工工齡滿30年申請提前退休,退休金按照以下原則發放:退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

二、公務員提前退休條件?【答】公務員符合提前退休條件:1、本人提出要求,經任免機關批準,可以提前退休:2、男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲,且工作年限滿二十年的;3、工作年限滿三十年的。

三、公務員退休養老金領取計算方法是什么?【答】公務員退休工資分為基礎養老金+個人賬戶養老金兩個部分。基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數年齡不到法定退休年齡,其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的少。病退人員的基礎養老金計算公式,(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的,但病退各省、市、區有一定區別,要到當地社保經辦機構咨詢,以當地政策為準。


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